양식함

글번호
333962
일 자
21.03.19
조회
382
글쓴이
신세영
제목 : 2021 조기취업 신청을 위한 제출 양식(출석대체 지도 확인서, 출석특례 인정 신청서)

 

 

 

===========================관련규정==============================

 

 

조기취업자 출석특례에 관한 운영지침

 

제1조(목적) 이 지침은 학사규정 제40조에 따라 조기취업자의 출석특례에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

 

제2조(적용대상) 학부 재학 졸업예정자(졸업 최종학기 해당자) 중 취업한 자로 출석 및 수업을 정상적으로 참여할 수 없는 자이여야 한다. 다만, 채용을 조건으로 연수과정인자, 해외취업자, 창(사)업자를 포함한다.

 

제3조(인정기간) 졸업예정학기 중 실제 취업한 기간에 한하여 조기취업자 출석으로 인정한다.

 

제4조(수업운영) 강의담당교수는 해당 학생에게 과제물을 부과하여 성적을 수시로 평가할 수 있다.

 

제5조(신청방법)

① 조기취업자로서 출석을 인정받고자 하는 학생은 취업 시점에 수강신청한 각 강의담당교수에게 취업사실을 알리고, 조기취자 출석대체 지도확인서(별지 1호 서식)에 확인을 받아야 한다.
② 신청자는 조기취업자 출석대체 지도확인서(별지 1호 서식)와 출석인정신청서(별지 2호 서식)를 소속 학과(부)장의 확인을 받은 후 원본은 소속 학과(부)에 제출하고 사본은 각 강의담당교수에게 제출하여야 한다.
③ 조기취업자 출석인정신청서와 증빙서류를 취업시점, 학기 말(학기 중 퇴직자 포함) 모두 제출하여야만 출석을 인정받을 수 있다. 단, 수업일수 3/4 이후 조기취업자는 학기말 서류만으로 인정 할 수 있다.

 

제6조(인정절차)

① 학과(부)장은 조기취업자 출석인정신청서를 단과대학장을 경유하여 교무처장에게 제출하여야 한다.
② 교무처장은 조기취업자 출석인정 여부를 심사하고 소속 학과(부)로 결과를 통보하여 관리하도록 한다.
③ 학부(과)장은 조기취업자가 학기말 제출한 증빙서류를 확인하여 실제 취업한 기간을 최종 확인하여야 한다.
④ 학기 중 퇴직 시에는 학과(부)장에게 즉시 보고하고 수업에 출석하여야 한다.
⑤ 학기 중 퇴직을 보고받은 학과(부)장은 퇴직사실을 강의담당교수에게 알려야 한다.

 

제7조(출석인정 및 성적처리기준) 출석은 실제 출석수업에 준하는 학습활동이 될 수 있는 과제 부여를 통하여 인정하고, 담당교수는 출석점수 및 시험성적 등을 종합하여 평가하며, 조기취업자는 기말고사에 반드시 응시하여야 한다. 다만, 부득이 기말고사에 응시가 불가한 학생에 대하여 추가평가를 실시할 수 있다.

 

제8조(미적용강좌) 온라인수업으로 운영되는 강좌 및 현장실습(사회봉사 포함) 과목은 본 규정을 적용하지 않는다.

 

제9조(준용) 본 규정에 정하지 아니한 사항은 학칙 및 관련 규정에 따른다.

 

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